2020年7月1日

三一学院社会亲爱的成员,

我已经在过去几周的事件已经深深的影响。这是很难描述,并在看到疼痛的那些哭声反应的情绪,我已经感觉到这里看到反种族主义抗议和世界各地,在读取发生在这个校园种族主义事件的描述的范围。就个人而言,在自我反省,我感到愤怒,失望,痛苦,责任意识,并最终希望。在这里,让我分享一些原则,我们许多人珍视,验证痛苦的表情,我已经听说了,什么样的行动,我们表明,我们已经深深听取了我们的社区(并且将继续这样做),显露出一种正在走到一起作为一个社区。

今天,发生在美国各地的快速变化,我们似乎意识到什么马丁路德金。被称为“目前十万火急。”我们的共同希望应该是这一时期是我国历史信号真正和持久的变化。我们热情地挑战已经让全身种族主义尽管上这个国家成立了大胆的承诺忍受压迫的系统。这些相同的系统已在全国各地的机构在三位一体忍受这里。所以我们将如何采取行动?我们被移交机会创造我们希望成为社区。

这里是一些指导方向和方式,我将继续领导这个机构的原则。

七项原则将指导我的领导:

  1. 高等教育有可能改变个人和改造社会的力量。
  2. 我们的人文,文科教育需要人文精神的建立。真正的理解和同情来自聆听到以开放的心脏彼此同情地想象它是什么样的,从别人的角度感受这个世界,并在此基础上同情采取果断的行动。我们必须为这个社区的成员要求自己的这一点。
  3. 高等教育机构,如三位一体,在汇集非常不同的人,帮助他们弥合背景,信仰和愿望鸿沟起到至关重要的作用。的确,我们是我们更大的社会的强烈缩影。如果我们不能在弥合分歧三位一体,在那里我们可以做到这一点?
  4. 机构需要迅速和大胆行动的一些事情中的个人;其他的变化需要时间制定,特别是如果我们希望这些变化能够持续长期的。
  5. 系统性的变化需要持续的,长期的,稳定的发展。系统性变革需要一个愿意与一个“一切照旧”的心态解雇。系统性变革要求改变攻心和强大的基础设施,以取得成功。
  6. 在三位一体最宝贵的资源是人。三位一体的社会必须走到一起,制定和周围,我们希望看到社会的变化。
  7. 被故意反种族主义必须植根于一切,我们做的;这是我们共同的责任。

那么,这导致了我,在哪里呢这导致我们作为一个社区?我们已经听到了你们的声音;我们承认,疼痛。在我们的社会个人都分享他们的故事。很显然,我们还没有做好充分可见的改变来支持你,我们的学生,教师和颜色的工作人员。这一对话仍在继续。我们还没有建立在我们的多元化和包容性的努力持续的努力和责任的基础设施。它也很清楚,有些情况下攻心尚未改变了我们社会的片段。然而,我们必须坚持。

我们收到要求从巫魔联盟,以及学院的校友和朋友的其他团体,我们需要在三位一体文化变革的推动者。下面的反应不打算回答所有这些要求的;它不是什么,我们会改变的完整列表。更确切地说,这是行动,我们可以尽快采取,因为我们开始走向包容和公平制度的变迁最初承诺的列表。

今天,我们这些学院的高级管理,提交下列行动步骤。董事会已一致赞同这些步骤。我们会:

  1. 要求所有成员学校,所有的托管人,以及所有关键的志愿者来完成反种族主义,无意识的偏见,在秋季平等教育。
  2. 支持创建六个特殊机会,员工(最好在高级/终身级)每年在未来三年增加教师多样化的教师教育政策委员会(EPC)。
  3. 改变Seabury集团和惠顿大厅的名字。 [更新7月7日:当我们问这些建筑物,而不是一般的地址只是两个人的名字,我会问三位一体社区的成员,今年秋天要考虑命名问题更广泛,看不仅谁的荣幸,不管是恰当的,但谁也不能兑现,我们如何能解决这个问题。这些社区成员将帮助我们找出他们的名字和故事可以或应该庆祝什么名字应该装点我们的校园建筑和空间。]
  4. 基金国际街舞节和桑巴舞巨星(各$ 50,000每年用于未来三年,而我们寻求永久捐赠)。
  5. 制定计划翻新巫魔房子,亚裔学生协会(AASA)的房子,和LA eracra - 香格里拉之声拉丁房子。
  6. 提高董事会的种族和民族的多样性,每个新来的学员,以更好地反映当前学生身上。我们做出研究员董事会同样的承诺,并要求三一学院校友会做同样的。
  7. 学院在秋天2020董事会的一个委员会,集中在三位一体应对反种族主义和促进多元化和包容性,这将创建特定的目标和成果;我们将分享定期向这些目标方面的进展。
  8. 荣誉在大学的200周年庆典有色人种的贡献在2023年,并制定一个全面的历史,包括奴隶制的任何体制关系的一个诚实的告诉。
  9. 制定反种族主义会议并支持其他反种族主义的节目,以提高在秋天开始的校园环境。
  10. 召集高级管理人员以及受托人和黑人学生和校友多个会议听取更多来自他们,并邀请他们继续合作了这项工作。这些会议将现在和董事会的10月会议之间发生。

我们还将建立校园气候专案组,这将提供一个持续的基础设施和关键指标来监控我们的社会朝着我们的目标前进。你被邀请到一个在线讲座,对校园环境的调查结果,侧重于种族的氛围中, 2020年8月17日中午.

我们必须坚持自己实现这些目标的责任。

为什么我希望

我希望,因为我相信热切高等教育能够在学习和在美国处理系统性的种族主义的最前沿。

我常常想的是我们取得了一起,因为我在2014年的到来,仅举几例阳性步骤的进度:我们已经增加了学生的身体,高级管理和托管人的多样性;我们现在必须摆脱表示,以包容。我们很多人都参与了节目的成功的竞选社区的一部分,弥合分歧系列,校园范围内的对话刺激由安东尼·杰克的书 特权差。在春天2019年,学生形成色彩的联盟,已编程,行动,以及田径招聘工作与体育部门的工作人员的运动员。去年,三一主办色彩的教练第一nescac宽峰会。这些小步骤,帮助我们做出在三位一体的系统性变化。我可以看到我们已经取得的进展,同时也认识到,我们可以和会做更多。我们必须坚持。

受托人是我们在这些工作中渴望的合作伙伴。除了提交到共享工作,解决系统性的种族主义,他们已经承诺的资金支持,以实现这些目标;在不久信息给你,他们会打电话给三位一体的社区加入他们的行列。我最希望的,因为我相信我是一个社区,听,愿与邪恶的问题,坚守作斗争,大胆,迅速的行为的一部分。

三位一体的社区有我个人的承诺,我不会放过这些挑战,直到我们已经改变了这个大学对我们的校园色彩和改善种族公正和平等的人更好的体验。你可以而且应该成为解决方案的一部分。我请你与我战斗与矮脚精神和骄傲就是我们的机构可以而且必须。

真诚,

乔安妮贝格 - 斯威尼
神经科学的总裁,三一学院教授