3三一名学院校友于9月10日远程聚集在一起,讨论他们如何使用他们的文科教育做出突破性的改变。

rhoden monrose '09,创始人和cariclub的首席执行官; karraine喜怒无常'01,哈特福德区仁人的首席执行官;和Marvin皮埃尔'06,八周百万的故事执行董事,参与了 虚拟走了很久 小组讨论他们的经验,旨在创造一个更加公平的世界三个不同组织的领导人。

阿比盖尔渔民威廉姆森,查尔斯。政治学和公共政策和法律德纳研究副教授的导演 中心哈特福德参与和研究 (雪儿),担任主持人。校友之间的讨论,包括有关从三位一体的社区在国内发生的关键性影响,从扬声器的尾迹中的大流行的经验而产生更广泛的问题,乔治的谋杀弗洛伊德和社会正义的持续讨论的轶事。

VLW Rhoden Monrose ’09, Karraine Moody ’01, Marvin Pierre ’06
(从上顺时针左):karraine喜怒无常'01,哈特福德区仁人的首席执行官;马文·皮埃尔·'06,八周百万的故事常务理事;和rhoden monrose '09,创始人和cariclub的首席执行官参加了经放大的面板。阿比盖尔渔民威廉森,查尔斯。政治学和公共政策,法律和中央哈特福德参与和研究(雪儿)的主任达纳研究副教授,担任主持人。

每个小组成员来自全国休斯顿,哈特福德的不同领域和纽约欢呼。每个人都有塑造了他们的职业生涯是在一个更大的公共目的服务的,是否支持住房权益,中断学校到监狱管道,或以创新的董事会成员谁愿意为他们的任务带来非营利在一起。

的covid-19和全身种族主义双流行病是用于面板心的顶部。皮埃尔领导,供​​应休斯顿的青春谁曾参与刑事司法系统或有其他障碍,他们的教育组织。 “无论是流行病已经直接影响了我的工作。我们已经看到了很多孩子回归作为移动虚拟学习...断开连接的青春,有机会获得关爱成年人是至关重要的结果“。皮埃尔说,他的组织认为不公平教育的最终结果。他的经验面临系统性的种族主义已经跨越了一辈子,他说,不只是在过去的几个月。

穆迪也分享了她深深的亲身经历作为一个母亲在美国抚养黑人孩子,作为一个社区组织的领导人。她呢,她说,工作总是关于解决不平等。像她的两个合作小组成员,穆迪在企业界工作转变为人性化服务了。在此过程中,她采取了显著减薪。她承认跟随她的良心,而不是按照什么是有利可图的挑战。 “你必须履行的目的,”穆迪说。首先,穆迪表示,它是寻找满足的是她引导到她的职业生涯,尽管风险。 “你只要把信心的飞跃和你跳。”她说。

monrose了信仰的类似的飞跃,创立了自己的公司,以提高其目的是参与和多样化,非营利板。在金融开始他的职业生涯后,“我觉得我需要支付的财富,我在生活中的宇宙回来,” monrose说。他的目的,他说,是要找到“激情,目的和实用性。”通过cariclub,他实现这一目标。

这三个校友共享三位一体的文科教育的力量来推动他们不仅事业上的成功,而是创建了周围人的一个革命性影响工作。一路上,他们正在建设三位一体的毕业生改变世界的遗产。

观看下面的完整虚拟走了很久讨论: